Наём иностранного работника по уходу (сиделки или сиделки-мужчины)

Шаги

1. Выясните, имеет ли право тот, кто нуждается в уходе: разрешение даётся тому, кому нужен работник по уходу как минимум на полную ставку. Обычно сначала получают пособие по уходу (גמלת סיעוד) от Службы национального страхования (ביטוח לאומי), а в некоторых случаях требуется медицинская оценка. Точные условия есть на сайте Управления по делам населения. 2. Подайте заявление на разрешение в Управление по делам населения и иммиграции. 3. Обратитесь в лицензированную корпорацию по найму иностранных работников по уходу. Корпорация привозит работника и занимается бумагами. Проверьте на сайте Управления, что корпорация лицензирована. 4. Работник получает визу и приезжает. Разрешение привязано к сфере ухода и к месту проживания того, о ком заботятся. 5. Подпишите трудовой договор и оформите работнику медицинскую страховку.

• ☐Медицинские документы о праве и документы Службы национального страхования
• ☐Проверка, что корпорация лицензирована
• ☐Письменный трудовой договор
• ☐Медицинская страховка для работника
• ☐Банковский счёт для перевода зарплаты

Права работника

Иностранный работник по уходу имеет право на все условия найма, предусмотренные законом, как и израильский работник. Это включает зарплату не ниже минимальной (или выше, по закону для работников по уходу), расчётный листок, достойное жильё, еженедельный день отдыха, отпуск, страховку, отчисления в пенсионный фонд и выходное пособие. Для найма на зарплату по правилам закона есть особые нормы, например о часах работы и дне отдыха. Точные суммы мы здесь не проверяли, поэтому проверьте на сайте.

• ☐Расчётный листок каждый месяц
• ☐Выплата зарплаты на банковский счёт
• ☐Еженедельный день отдыха
• ☐Приемлемое жильё
• ☐Медицинская страховка

Смена работника по уходу

Для иностранного работника по уходу, который хочет сменить работодателя, есть особые ограничения. Не обещайте работнику перевод, не проверив. Подробности на сайте Управления.

Другая возможность

Можно нанять израильского работника или использовать пособие по уходу для получения услуг через компанию. Пособие деньгами подходит в основном тем, кто нанимает иностранного работника. См. руководство по пособию по уходу.