העסקת מטפל או מטפלת זרה

הצעדים

1. מבררים אם המטופל זכאי: ההיתר ניתן למי שצריך מטפל סיעודי במשרה מלאה לפחות. בדרך כלל קודם מקבלים גמלת סיעוד מביטוח לאומי, ובמצבים מסוימים נדרשת הערכה רפואית. התנאים המדויקים באתר רשות האוכלוסין. 2. מגישים בקשה להיתר לרשות האוכלוסין וההגירה. 3. פונים לתאגיד מורשה להעסקת עובדים זרים בסיעוד. התאגיד מביא את העובד ומטפל בניירת. בודקים באתר הרשות שהתאגיד מורשה. 4. העובד מקבל אשרה ומגיע. ההיתר קשור לתחום הסיעוד ולמקום המגורים של המטופל. 5. חותמים על חוזה העסקה, ומסדרים ביטוח רפואי לעובד.

• ☐אישורי זכאות רפואיים ומסמכי ביטוח לאומי
• ☐בדיקה שהתאגיד מורשה
• ☐חוזה עבודה בכתב
• ☐ביטוח רפואי לעובד
• ☐חשבון בנק להעברת שכר

זכויות העובד

העובד הזר בסיעוד זכאי לכל תנאי ההעסקה שבחוק, כמו עובד ישראלי. זה כולל שכר לפחות כמו שכר המינימום (או יותר, לפי החוק לעובדי סיעוד), תלוש שכר, דיור הולם, יום מנוחה שבועי, חופשה, ביטוח, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. בהעסקה בשכר לפי הוראות החוק יש כללים מיוחדים, למשל לגבי שעות ויום מנוחה. את הסכומים המדויקים לא בדקנו כאן, לכן בדקו באתר.

• ☐תלוש שכר כל חודש
• ☐תשלום השכר לחשבון בנק
• ☐יום מנוחה שבועי
• ☐דיור סביר
• ☐ביטוח רפואי

להחליף מטפל

יש מגבלות מיוחדות על עובד זר סיעודי שרוצה להחליף מעסיק. אל תבטיחו לעובד העברה בלי לבדוק. פרטים באתר הרשות.

אפשרות אחרת

אפשר להעסיק עובד ישראלי, או להשתמש בגמלת סיעוד בשירותים דרך חברה. הגמלה בכסף מתאימה בעיקר למי שמעסיק עובד זר. ראו את המדריך על גמלת סיעוד.