Contratación de un cuidador o una cuidadora extranjera

Los pasos

1. Se comprueba si el paciente tiene derecho: el permiso se da a quien necesita un cuidador a jornada completa como mínimo. Por lo general primero se recibe la prestación de cuidados de largo plazo (גמלת סיעוד) del Instituto Nacional de Seguros (ביטוח לאומי), y en algunas situaciones se requiere una evaluación médica. Las condiciones exactas están en el sitio de la Autoridad de Población. 2. Se presenta una solicitud de permiso a la Autoridad de Población e Inmigración. 3. Se acude a una empresa autorizada para contratar trabajadores extranjeros de cuidados. La empresa trae al trabajador y se ocupa de los trámites. Compruebe en el sitio de la Autoridad que la empresa esté autorizada. 4. El trabajador recibe una visa y llega. El permiso está vinculado al sector de cuidados y al lugar de residencia del paciente. 5. Se firma un contrato de empleo y se contrata un seguro médico para el trabajador.

• ☐Constancias médicas de derecho y documentos del Instituto Nacional de Seguros
• ☐Comprobación de que la empresa está autorizada
• ☐Contrato de trabajo por escrito
• ☐Seguro médico para el trabajador
• ☐Cuenta bancaria para transferir el salario

Derechos del trabajador

El trabajador extranjero de cuidados tiene derecho a todas las condiciones de empleo que fija la ley, igual que un trabajador israelí. Esto incluye un salario al menos igual al salario mínimo (o más, según la ley para trabajadores de cuidados), recibo de sueldo, vivienda adecuada, día de descanso semanal, vacaciones, seguro, aportes a la pensión e indemnización por despido. En la contratación con salario según lo que dispone la ley hay reglas especiales, por ejemplo sobre las horas y el día de descanso. No verificamos aquí los montos exactos, por eso consúltelos en el sitio.

• ☐Recibo de sueldo cada mes
• ☐Pago del salario en una cuenta bancaria
• ☐Día de descanso semanal
• ☐Vivienda razonable
• ☐Seguro médico

Cambiar de cuidador

Hay restricciones especiales para un trabajador extranjero de cuidados que quiere cambiar de empleador. No prometa un traslado al trabajador sin comprobarlo. Los detalles están en el sitio de la Autoridad.

Otra posibilidad

Se puede contratar a un trabajador israelí, o usar la prestación de cuidados de largo plazo para recibir servicios a través de una empresa. La prestación en dinero es adecuada sobre todo para quien contrata a un trabajador extranjero. Vea la guía sobre la prestación de cuidados de largo plazo.